Hartelijk dank voor het invullen van uw persoonlijke score!

Kopieer onderstaande e-mail, pas deze aan en stuur deze door naar zoveel mogelijk medewerkers, collega leidinggevenden en uw leidinggevende. Ook kunt u de link doorsturen naar zakelijke relaties waarmee u veel samenwerkt. LET OP: in totaal zijn minimaal vijf respondenten noodzakelijk.

Voorbeeld e-mail:

Beste …,

Ik doe mee aan het wereldwijde onderzoek naar de essentiële kwaliteiten die een leidinggevende moet bezitten en gebruiken om daadwerkelijk bij te dragen aan het creëren en in stand ouden van een High Performance Organisatie.

Graag wil ik je uitnodigen om via deze link een online vragenlijst in te vullen over mijn kwaliteiten en de kwaliteiten van mijn afdeling: https://q.mwm2.nl/DZihah6ZxkqzP5KyISOz6Q

Het invullen van de vragenlijst kost ongeveer 10 – 20 minuten. Uiteraard blijven jouw antwoorden voor mij anoniem en worden deze alleen gebruikt voor de wetenschappelijke validatie.

Als dank voor je deelname ontvang je na het afronden van de vragenlijst o.a. twee eBoeken (Een High Performance Organisatie…Wat is dat? en Succes in Managing Diversity – The most important diversity lessons for leaders who want to build High Performance Teams).

Alvast grote dank voor het invullen!

Hartelijke groet,

Als dank voor uw deelname

In ruil voor uw deelname ontvangt u als eerste een exemplaar van het onderzoeksrapport.
Daarnaast kunt u hieronder (door te klikken op de link) twee eBoeken downloaden (PDF):

1. Een High Performance Organisatie…Wat is dat? (21 MB)
2. Succes in Managing Diversity – The most important diversity lessons for leaders who want to build High Performance Teams. (3MB)

Tot slot ontvangt u 50% (€ 250,-) korting op een individuele feedforward analyse™ inclusief persoonlijke terugkoppeling door feedforward expert (op ons kantoor in Hilversum of via Skype): https://feedforwardanalyse.nl/feedforward-analyse/.

U ontvangt dan:

• Keuze tot 360 graden evaluatie (ongelimiteerd aantal respondenten)
• De rapportage van de feedforward analyse™ is zeer uitgebreid. Naast inzicht in de kwaliteiten, krijgt de deelnemer ook een verdergaande analyse op:
  – De 3 feedforward pijlers: Authentiek zijn, Mensgericht aansturen en Ondernemen;
  – Management- en Leiderschapskwaliteiten;
  – Harde en zachte kwaliteiten;
  – Individuele en relationele kwaliteiten.
• De rapportage geeft inzicht, maar zet ook aan tot actie. Iedere kwaliteit kent een concrete gedragsbeschrijving. De rapportage helpt om focus te ontwikkelen op de kwaliteiten die van belang zijn voor uw functie/taak/rol.
• Individuele terugkoppeling door feedforward expert v(Skype of op ons kantoor in Hilversum)

Is dit voor u interessant? Of wilt u meer weten over de feedforward analyse™ voor individuen, teams of een hele organisatie, neemt u dan contact op met Marco Schreurs (info@feedforwardanalysis.com).