Een open aanspreekcultuur en continue dialoog binnen organisaties zijn belangrijk voor een gezonde en positieve organisatiecultuur. In de praktijk zien we dat problemen sneller worden opgelost, er beter wordt samengewerkt, medewerker gelukkiger zijn en ideeën en suggesties sneller worden uitgewisseld.
Het beste uit jezelf halen. En uit je team. Natuurlijk wil je dat, maar zo makkelijk is dat niet. Waar focus je als leidinggevende op? Als leidinggevende kun je wel wat Feedforward in Leiderschap gebruiken. Het geeft jou en je collega’s houvast. Dé brandstof om jezelf en je team positief te blijven ontwikkelen en de doelen met nog meer focus te realiseren. Want die brandstof, dat is feedforward.
In het boek ontdek je wat je al goed doet en hoe je die kwaliteiten kunt gebruiken om het (nog) beter te doen. Het boek laat je reflecteren de 3 belangrijkste ingrediënten voor teamsucces: gemeenschappelijke DOELEN, COMMITMENT van iedereen en ACTIES die worden volgehouden.
Meer Koop nu
