Feedforward in Leiderschap

Ontwikkeling en groei voor individuen, teams en organisaties

We ondersteunen leiders, professionals en teams binnen diverse organisaties bij het vormen van een veilige, stimulerende en doelgerichte cultuur. Met behulp van feedforward communicatie bouwen we aan een werkomgeving waarin doelen collectief worden bereikt door samen te leren en met respect voor ieders bijdrage en ontwikkeling. Dit leidt tot een sfeer waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt en de verantwoordelijkheid voor elkaar en de organisatie wordt gedeeld.

Om u hierbij optimaal te ondersteunen, bieden we een veelzijdig aanbod aan diensten, coaching en programma’s die speciaal zijn ontworpen om belangrijke kernthema’s te adresseren. Thema’s, zoals ‘Effectieve gesprekken over grenzen en veiligheid‘, ‘Open Aanspreekcultuur en Samenwerken‘, ‘Persoonlijk– en Teamontwikkeling‘ en ‘Feedforward Ontwikkelgesprekken‘. Deze thema’s vormen de bouwstenen voor een cultuur die zowel veilig als stimulerend en doelgericht is.

Wil je hierover meer weten? Neem dan contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (035-6037979).

1819 feedforward rapportages tot november

Bij onze individuele trajecten draait het om jou. We bieden niet alleen persoonlijke trainingen en een certificeringsprogramma, maar ook (e-)coaching aan, gebruikmakend van de feedforward analyse™. Deze aanpak biedt helder inzicht in jouw kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. Ontdek hoe jouw zelfbeeld zich verhoudt tot de perceptie van anderen. Identificeer verbeterpunten en ontwikkel strategieën voor groei. Het doel? Effectieve persoonlijke ontwikkeling en zelfrealisatie.

Ontdek de kracht van feedforward in teamontwikkeling. Onze benadering is uniek: we focussen op het bouwen van High Performance Teams door kwaliteiten en potentieel binnen het team te benutten. Dit leidt tot betere samenwerking, communicatie en het bereiken van gezamenlijke doelen. Onze trajecten zijn praktisch, gericht op de realiteit van uw team, en zorgen voor zichtbare verbetering in teamdynamiek en prestaties.

Bij organisatieontwikkeling staat o.a. de transitie van traditionele functionerings-gesprekken naar f eedforward-ontwikkelgesprekken centraal. We helpen organisaties een positieve open aanspreekcultuu r te creëren, waarbij de nadruk ligt op het benutten van ieders kwaliteiten. Dit draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur en het realiseren van strategische doelstellingen. Onze aanpak zorgt voor meetbare verbeteringen in productiviteit, medewerkerstevredenheid en algehele organisatieprestaties.

Feedforward in Leiderschap

Dit praktische werkboek (ook als eBoek beschikbaar) geeft je inzicht in hoe jij als leidinggevende de kwaliteiten in jezelf en je team nog beter kunt benutten om de doelen effectiever te realiseren. Daarvoor moet je in de spiegel kijken en reflecteren: Wat doe ik goed als leidinggevende? Wat kan nog beter? En hoe dan?

Dit werkboek geeft je feedforward: dé positieve brandstof om jouw leiderschap te verbeteren en jullie doelen nog succesvoller te realiseren.

‘Een praktisch en inspirerend werkboek dat de leidinggevende van nu helpt om het beste uit zichzelf en het eigen team te halen. De afwisseling tussen onderzoek, theorie en reflectie zorgt voor nieuwe inzichten en draagt bij aan het behalen van doelen en het verbeteren van prestaties.’
MARLON WOUDSTRA – CHRO, Continu

Lees verder Koop nu

Om iedereen de kracht van feedforward te laten ervaren zijn wij een certificeringstraject gestart voor leidinggevenden, coaches, trainers en HR-professionals. Het programma is toegankelijk voor iedereen die op basis van feedforward het beste uit leidinggevenden en medewerkers wil halen, die de onderlinge samenwerking wil verbeteren, de kwaliteiten binnen een (zelfsturend) team in kaart wil brengen en/of die High Performance Individuen, Teams en Organisaties wil ondersteunen in het werkelijk benutten van alle kwaliteiten.

De opleiding tot gecertificeerd feedforward professional bestaat uit drie delen. Na afloop kan je zelfstandig met de feedforward analyse™ software werken en de resultaten gebruiken in coaching, training, werving & selectie, ontwikkelgesprekken, leiderschapstrajecten en verbetertrajecten en hiermee bijdragen aan het positief verbeteren van individuen, teams en organisaties.

Bekijk de mogelijkheden!

Je krijgt een concreet beeld. Hoe zie ik mezelf? Ken ik mezelf wel goed genoeg? En hoe kom ik over ten opzichte van anderen? Bovendien is het empirisch bewezen: feedforward draagt bij aan effectief leiderschap.

Sylvia The-McArthur

Group HR Director Loyens & Loeff

Wij doen wel vaker trainingen in teamverband en daarvoor moet je je best kwetsbaar opstellen. Daarbij past een positieve terugkoppeling beter dan wanneer je focust op negatieve zaken, of dat wat er niet is.

Karin van der Ploeg

Manager Liandon - Team Strategisch Omgevingsmanagement

We richten ons nu op een gemeenschappelijk doel. Waarom doen we iets? En vanuit dat gemeenschappelijke doel gaan we kijken wat er nodig is. Wat het meest impact heeft. En welke kwaliteiten we hiervoor het meest nodig hebben.

Hetty Birkhoff

voormalig L&D manager RTL Nederland

Feedforward in Leiderschap

Teamontwikkeling

Wat is het fundament van de feedforward gespreksmethode?

Ontwikkeling en groei voor individuen, teams en organisaties

feedforward op ieder niveau