feedforward

the new feedback

Ook in onzekere tijden is het belangrijk om positief te blijven samenwerken aan gemeenschappelijke doelen en resultaten. Vanuit jullie eigen kwaliteiten koers houden. In de praktijk merk je dat het nog best lastig is dat voor elkaar te krijgen. Gelukkig geeft de feedforward analyse™ inzicht in dé kwaliteiten van individuen en teams die bijdragen aan jullie doelen. Want als je weet waar op te focussen en naar te acteren, is de kans veel groter dat je het maximum uit alle potentieel van je werknemers haalt en intenties rond resultaatverbetering werkelijkheid worden.

923 feedforward rapportages tot juni

Als individu, team of organisatie wil je:

ambities (blijven) waarmaken, talenten aantrekken en behouden, de onderlinge samenwerking verbeteren, een positieve aanspreekcultuur creëren, werkgeluk verhogen, bouwen aan ontwikkeling en groei en het volledige potentieel van managers en medewerkers benutten. 

Wat jullie doel ook is en in welke fase je organisatie zich begeeft, groei en ontwikkeling van individuen en teams is van groot belang.

Profit-, non-profit en overheidsorganisaties zetten feedforward in bij o.a. performance management, beoordelingsgesprekken, talent- en leiderschapsontwikkeling, persoonlijke- en teamontwikkeling.
Wil je hierover meer weten? Neem dan contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (035-6037979).

feedforward op ieder niveau

Naast individuele trainingen en een persoonlijk certificeringsprogramma bieden we (e-)coaching aan op basis van de feedforward analyse™. Dit helpt structuur en inzicht te geven in jouw kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. Ook krijg je inzicht in hoeverre jouw zelfbeeld overeenkomt met dat van jouw omgeving, waar je zou willen verbeteren en hoe. Met als resultaat groei en effectieve persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder

De feedforward analyse™ is een krachtig instrument om de positieve dialoog op te starten en prestaties bespreekbaar te maken. Inzichtelijk wordt waar de individuele- en gemeenschappelijke kwaliteiten zitten en waar de aandachtspunten. Op basis van de aanwezige kwaliteiten werken teams op een positieve manier aan de doelstellingen: zoals elkaar beter leren kennen en aanspreken, beter samenwerken, ambities realiseren, etc.

Lees verder

Bouw aan een continue feedforward-cultuur, waarin iedereen bijdraagt vanuit eigen kwaliteiten! Feedforward helpt meer organisaties te bouwen aan sterk management, open- en actiegerichtheid en effectieve ontwikkeling van medewerkers. Feedforward wordt binnen steeds meer organisatie ook ingezet als alternatief voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken.

Lees verder

Om iedereen de kracht van feedforward te laten ervaren zijn wij een certificeringstraject gestart voor interne en externe coaches, trainers en HR-professionals. Het programma (online en/of klassikaal) is toegankelijk voor iedereen die op basis van feedforward:

het beste uit managers en medewerkers wil halen,
de onderlinge samenwerking wil verbeteren,
de kwaliteiten binnen een team in kaart wil brengen,
groei en ontwikkeling willen stimuleren,
een positieve aanspreekcultuur wil creëren.

Bekijk de mogelijkheden!

klanten over feedforward analyse

Feedforward is voor mij een bevestiging van hoe ik in elkaar zit en acteer en geeft inzicht in hoe ik mijn kwaliteiten nog effectiever kan inzetten.


Annie Oude Hengel

Manager Sales Support Heineken

Enorme bron van informatie; wat een rijk instrument. Met de resultaten kan ik dieper, omdat het open en positief wordt gepresenteerd en niet platgeslagen of dwingend in de trant van ‘gij zult…’


Lucette Teurlings

beleidsmedewerker Directie HR Universiteit Utrecht

Wij doen wel vaker trainingen in teamverband en daarvoor moet je je best kwetsbaar opstellen. Daarbij past een positieve terugkoppeling beter dan wanneer je focust op negatieve zaken, of dat wat er niet is.


Karin van der Ploeg

Manager Liandon - Team Strategisch Omgevingsmanagement

feedforward nieuwsbrief

Blijf op de hoogte via onze maandelijkse nieuwsbrief. Een nieuwsbrief vol met informatie en achtergrondartikelen rond feedback geven en ontvangen, informatie over de feedforward analyse™ en inzicht in de management- en leiderschapskwaliteiten binnen High Performance Teams en Organisaties.

Inschrijven
Nederlandse Gasunie
NWO
kl logo
Blick
Wageningen University & Research
Wereldhave