Samen met je collega’s heb je een ‘klus te klaren’. Jullie willen specifieke doelen behalen. Ambities nastreven. Kwaliteit leveren. Strategisch en financieel. Hoe doe je dat concreet? Wat geef je wel aandacht en wat minder? Feedforward geeft je inzicht in de kwaliteiten van jezelf en je collega’s. En hoe je deze kwaliteiten nog beter kunt benutten om de doelen effectiever te realiseren. Dit geeft positieve energie, zorgt voor groei en ontwikkeling, betere samenwerking en resultaten.
1146 feedforward rapportages tot januariOp basis van individuele- of teamdoelen en intenties (de meetlat) geeft de 360° feedforward analyse™ inzicht in welke kwaliteiten en vaardigheden al effectief worden ingezet. En op welke kwaliteiten je nog verder kan ontwikkelen en groeien. In de praktijk zien we dat steeds meer organisaties feedforward inzetten bij performance management, functionerings- en beoordelingsgesprekken, talent- en leiderschapsontwikkeling, persoonlijke en teamontwikkeling. Als je nog niet weet wat je wilt verbeteren, de feedforward analyse™ helpt je het te vinden en stimuleert verbetering. Het creëert een positieve aanspreekcultuur. Verbetert de onderlinge samenwerking. En helpt je om meer succesvolle en diverse teams samen te stellen!
Wil je hierover meer weten? Neem dan contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (035-6037979).
Om iedereen de kracht van feedforward te laten ervaren zijn wij een certificeringstraject gestart voor leidinggevenden, coaches, trainers en HR-professionals. Het programma is toegankelijk voor iedereen die op basis van feedforward het beste uit leidinggevenden en medewerkers wil halen, die de onderlinge samenwerking wil verbeteren, de kwaliteiten binnen een (zelfsturend) team in kaart wil brengen en/of die High Performance Individuen, Teams en Organisaties wil ondersteunen in het werkelijk benutten van alle kwaliteiten.
De opleiding tot gecertificeerd feedforward professional bestaat uit drie delen. Na afloop kan je zelfstandig met de feedforward analyse™ software werken en de resultaten gebruiken in coaching, training, werving & selectie, ontwikkelgesprekken, leiderschapstrajecten en verbetertrajecten en hiermee bijdragen aan het positief verbeteren van individuen, teams en organisaties.
Bekijk de mogelijkheden!