feedforward

the new feedback

Samen met je collega’s heb je een ‘klus te klaren’. Jullie willen specifieke doelen behalen. Ambities nastreven. Kwaliteit leveren. Strategisch en financieel. Hoe doe je dat concreet? Wat geef je wel aandacht en wat minder? Feedforward in leiderschap is letterlijk vertaald ‘eten geven om vooruit te gaan in je persoonlijk leiderschap’. Feedforward geeft je inzicht in de kwaliteiten van jezelf en je collega’s. En hoe je deze kwaliteiten nog beter kunt benutten om de doelen effectiever te realiseren. Dit geeft positieve energie, zorgt voor groei en ontwikkeling en betere resultaten.

1106 feedforward rapportages tot oktober

Ontwikkeling en groei voor individuen, teams en organisaties

Op basis van individuele- of teamdoelen en intenties (de meetlat) geeft de 360° feedforward analyse™ inzicht in welke kwaliteiten en gedrag al effectief worden ingezet. En op welke kwaliteiten je nog verder kan ontwikkelen en groeien. In de praktijk zien we dat steeds meer organisaties de feedforward analyse™ inzetten bij performance management, functionerings- en beoordelingsgesprekken, talent- en leiderschapsontwikkeling, persoonlijke en teamontwikkeling. Als je nog niet weet wat je wilt verbeteren, de feedforward analyse™ helpt je het te vinden en stimuleert verbetering. Het creëert een positieve aanspreekcultuur. Verbetert de onderlinge samenwerking. En helpt je om meer succesvolle en diverse teams samen te stellen!

Wil je hierover meer weten? Neem dan contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (035-6037979).

feedforward op ieder niveau

Naast individuele trainingen en een persoonlijk certificeringsprogramma bieden we (e-)coaching aan op basis van de feedforward analyse™. Dit helpt structuur en inzicht te geven in jouw kwaliteiten, ambities, wensen en doelen. Ook krijg je inzicht in hoeverre jouw zelfbeeld overeenkomt met dat van jouw omgeving, waar je zou willen verbeteren en hoe. Met als resultaat groei en effectieve persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder

Teamontwikkeling op basis van feedforward is waar veel profit-, non-profit en overheidsorganisaties bewust voor kiezen. Op een positieve en inspirerende manier met elkaar werken aan verbetering, resultaat en onderlinge samenwerking. Wat de programma’s, workshops en lezingen bij al onze opdrachtgevers gemeen hebben: ze zijn altijd spannend, onderzoekend, positief en gericht op het maximale resultaat.

Lees verder

Feedforward wordt binnen steeds meer organisatie ook ingezet als alternatief voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Organisatieontwikkeling op basis van feedforward is waar steeds meer profit-, non-profit en overheidsorganisaties voor kiezen. Of het nu gaat over de stap van functioneringsgesprek naar ontwikkelgesprekken op basis van feedforward. Of feedforward toepassen binnen trainingen, workshops en management development programma’s.

Lees verder

Om iedereen de kracht van feedforward te laten ervaren zijn wij een certificeringstraject gestart voor leidinggevenden, coaches, trainers en HR-professionals. Het programma is toegankelijk voor iedereen die op basis van feedforward het beste uit leidinggevenden en medewerkers wil halen, die de onderlinge samenwerking wil verbeteren, de kwaliteiten binnen een (zelfsturend) team in kaart wil brengen en/of die High Performance Individuen, Teams en Organisaties wil ondersteunen in het werkelijk benutten van alle kwaliteiten.

De opleiding tot gecertificeerd feedforward professional bestaat uit drie delen. Na afloop kan je zelfstandig met de feedforward analyse™ software werken en de resultaten gebruiken in coaching, training, werving & selectie, ontwikkelgesprekken, leiderschapstrajecten en verbetertrajecten en hiermee bijdragen aan het positief verbeteren van individuen, teams en organisaties.

Bekijk de mogelijkheden!

klanten over feedforward analyse

Dit is heel stimulerend. Het geeft aan waar je wat te winnen hebt en in kunt groeien. Na het terugkoppelgesprek geloof ik er ook echt in dat me dat lukt!


Renée-Andrée Koornstra

Head FOM Central Personnel FOM

Eigenlijk ontwikkelt feedforward je niet alleen als leider, maar ook als mens. Muriel heeft me daar prima bij geholpen. Ze is open, luistert goed en heeft een heel rustige aanpak.


Maurice van Muiden

Bedrijfsleider Casino Diamond Palace

Enorme bron van informatie; wat een rijk instrument. Met de resultaten kan ik dieper, omdat het open en positief wordt gepresenteerd en niet platgeslagen of dwingend in de trant van ‘gij zult…’


Lucette Teurlings

beleidsmedewerker Directie HR Universiteit Utrecht

feedforward nieuwsbrief

Blijf op de hoogte via onze maandelijkse nieuwsbrief. Een nieuwsbrief vol met informatie en achtergrondartikelen rond feedback geven en ontvangen, informatie over de feedforward analyse™ en inzicht in de management- en leiderschapskwaliteiten binnen High Performance Teams en Organisaties.

Ontvang inspiratie
Bouter Group
RAVO
kl logo
Eigen Haard
RVO
Brandweer Gooi en Vechtstreek