Veel organisaties en teams merken dat er wel veel gesproken wordt over elkaar, maar dat er een gebrek is aan open communicatie en het direct durven aanspreken van elkaar. Een open aanspreekcultuur kan organisaties helpen om beter om te gaan met de huidige uitdagingen door de dialoog en samenwerking te verbeteren, stress en conflict te verminderen en groei en ontwikkeling te bevorderen.
Praktische feedforward-gids voor jouw gesprekscyclus
Ontwikkelgesprekken, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken lopen vaak vast op herkenbare momenten: weerstand, emotie, vage afspraken of een boodschap die toch te zacht blijft. In deze gratis gids lees je de 10 grootste uitdagingen uit 800+ praktijkvragen, met een zelfscan en voorbeeldzinnen die je direct kunt gebruiken. Download hem hier.
We ondersteunen dagelijks vele profit, non-profit en overheidsorganisaties bij:
- Persoonlijke ontwikkeling (o.a. coaching, trainingen, etc.)
- Teamontwikkeling (o.a. samenwerking verbeteren, elkaar leren aanspreken, leiderschapsprogramma, etc.)
- Organisatieontwikkeling (o.a. rond de thema’s ontwikkelgesprekken, aanspreekcultuur, continue dialoog, leiderschapsprogramma’s, etc.)
Feedforward heeft een positieve invloed op de organisatie en zorgt voor meer betrokkenheid en
tevredenheid, wat bijdraagt aan het succes van individuele medewerkers, teams en de organisatie.
Neem contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (T. 035 – 603 7979) om je vraag te bespreken!
