Feedforward ontwikkelgesprekken bij ROC Nijmegen
ROC Nijmegen heeft een verbeterde gesprekscyclus ingevoerd om een dynamische leeromgeving te creëren waar continue groei en ontwikkeling centraal staan. Deze gesprekscyclus, ontwikkeld met de hulp van Muriel Schrikkema van Direction, bevordert positieve interacties door middel van feedforward ontwikkelgesprekken. Robert Wouterse, HRD-adviseur Leren & Ontwikkelen, benadrukt dat voortdurende ontwikkeling een cruciale waarde is binnen zowel het onderwijs als de interne organisatiecultuur van ROC Nijmegen.
Trainingen feedforward ontwikkelgesprekken voor managers en medewerkers
De eerdere gesprekscyclus was voornamelijk beoordelend en bood weinig ruimte voor nuance, wat soms ongemak veroorzaakte bij medewerkers en managers. De nieuwe aanpak ziet elke medewerker als een waardevolle deelnemer aan het leerproces. Specifieke trainingen voor managers zijn opgezet om hen te leren hoe ze effectieve ontwikkelingsgesprekken kunnen voeren. Deze trainingen omvatten vaardigheden zoals het geven en ontvangen van feedforward, het coachen van medewerkers op basis van hun persoonlijke ambities, en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen.
Naast de trainingen voor managers is er ook een video voor medewerkers ontwikkeld. Deze video, die veel bekeken wordt binnen de ROC Academie, biedt praktische voorbeelden en inspireert medewerkers om actief deel te nemen aan ontwikkelingsgesprekken. Het behandelt onderwerpen zoals het bespreekbaar maken van ambities, het opbouwen van vertrouwen met leidinggevenden, en het effectief communiceren van hun eigen perspectieven.
De initiatieven rondom de verbeterde gesprekscyclus hebben niet alleen de gespreksvaardigheden verbeterd, maar ook het zelfvertrouwen van zowel managers als medewerkers vergroot. Deze gesprekscyclus helpt medewerkers om uitdagingen aan te gaan en zich continu te ontwikkelen, wat bijdraagt aan een cultuur van groei en wederzijds respect. Een belangrijke volgende stap is de oprichting van het ‘Centre for Teaching and Learning’, dat de toewijding van ROC Nijmegen aan levenslang leren en professionele ontwikkeling verder zal versterken.
Lees hier het volledige artikel over de verbeterde gesprekscyclus op de website van Direction.
Wil je meer weten over de maatwerktrainingen rond het verbeteren van de gesprekscyclus en het voeren van goede ontwikkelgesprekken? Neem dan contact op met Marco Schreurs of Muriel Schrikkema (T. 035-6037979) voor de mogelijkheden.
