bedankt voor het invullen

Beste feedforward deelnemer,

Je hebt zojuist zelf als eerste de kwaliteiten geselecteerd die het beste bij jou passen.

Nu willen we je vragen om de uitnodigingsmail die je zo zal ontvangen in jeManagementboek Feedforward in Leiderschap mailbox waar nodig aan te passen en door te sturen naar een zo groot mogelijke groep respondenten.

Meer over feedforward is ook opgenomen in ons nieuwste boek ‘Feedforward in Leiderschap‘. 

Ter inspiratie en als dank voor je deelname aan de feedforward analyse™ hebben we hieronder enkele gratis eBoeken en artikelen opgenomen:


Wil je op de hoogte blijven van al het nieuws rond de feedforward analyse™ en de gevalideerde persoonlijke leiderschapskwaliteiten die bouwen aan excellente professionals, teams en organisaties? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief!

Enorme bron van informatie; wat een rijk instrument. Met de resultaten kan ik dieper, omdat het open en positief wordt gepresenteerd en niet platgeslagen of dwingend in de trant van ‘gij zult…’

Lucette Teurlings

beleidsmedewerker Directie HR Universiteit Utrecht

Je krijgt een concreet beeld. Hoe zie ik mezelf? Ken ik mezelf wel goed genoeg? En hoe kom ik over ten opzichte van anderen? Bovendien is het empirisch bewezen: feedforward draagt bij aan effectief leiderschap.

Sylvia The-McArthur

Group HR Director Loyens & Loeff

Ook als leider haal je veel uit een feedforward analyse. Je bent er beter toe in staat om teamleden effectief te coachen. Je maakt niet alleen het team hechter, ook schep je vertrouwen.

Janneke Hermes

CFO - Gasunie

Feedforward in Leiderschap

Het ultieme werkboek voor jou als leidinggevende, om met nog meer succes (team)doelen te realiseren!

Het beste uit jezelf halen. En uit je team. Natuurlijk wil je dat, maar zo makkelijk is dat niet. Waar focus je als leidinggevende op? Als leidinggevende kun je wel wat Feedforward in Leiderschap gebruiken. Het geeft jou en je collega’s houvast. Dé brandstof om jezelf en je team positief te blijven ontwikkelen en de doelen met nog meer focus te realiseren. Want die brandstof, dat is feedforward.

In het boek ontdek je wat je al goed doet en hoe je die kwaliteiten kunt gebruiken om het (nog) beter te doen. Het boek laat je reflecteren de 3 belangrijkste ingrediënten voor teamsucces: gemeenschappelijke DOELEN, COMMITMENT van iedereen en ACTIES die worden volgehouden.

Meer Koop nu
RAVO
Nederlandse Gasunie
RVO
Heineken
Allerzorg
Actor
Pwc
Universiteit Utrecht