Wilt u zelf ontdekken wat uw kwaliteiten zijn zodat u uw eigen mogelijkheden optimaal benut? Dit inzicht zal u sterken en succesvoller maken. Met de individuele feedforward analyse inclusief een terugkoppeling investeert u in uw persoonlijke ontwikkeling. De individuele feedforward analyse™ geeft u inzicht in uw kwaliteiten en hoe u deze verder verstevigt en inzet. U ontdekt hoe u met uw kwaliteiten nóg meer het verschil maakt binnen uw organisatie. Ook ziet u hoe u eventuele aandachtspunten opvangt
middels uw krachten. Dit leidt tot een meer natuurlijke verbetering en wordt zelfs leuk!
Uw eigen analyse kunt u met dit feedbackinstrument afzetten tegen hoe anderen uw kwaliteiten zien en ervaren. Komen ze overeen? Of zijn er grote verschillen?
De feedforward rapportage, inclusief het terugkoppelgesprek (terugkoppeling via Skype of op Kantoor Hilversum), is de perfecte basis voor het verder vormen van uw persoonlijke ontwikkeling.
Meer weten? Neem contact op!
“Enorme bron van informatie; wat een rijk instrument. Met de resultaten kan ik dieper,
omdat het open en positief wordt gepresenteerd en niet platgeslagen of dwingend in de trant van ‘gij zult…’”
LUCETTE TEURLINGS – beleidsmedewerker Directie HR Universiteit Utrecht
feedforward rapportage
De feedforward rapportage geeft de belangrijkste kwaliteiten weer voor succesvol functioneren. Dit zijn de kwaliteiten die aan de basis staan van High Performance Individuen, Teams en Organisaties. De rapportage laat zien welke kwaliteiten met nadruk aan u worden toegedicht. Uw eigen analyse kunt u met dit feedbackinstrument afzetten tegen hoe anderen uw kwaliteiten zien en ervaren. Komen ze overeen? Of zijn er grote verschillen? En hoe wilt u eigenlijk dat u gezien wordt? Welke kwaliteiten zijn essentieel voor het succesvol uitoefenen van uw taak/rol en functie? Met de groepsrapportage krijgt u ook inzicht in de kwaliteiten die bij collega’s aanwezig zijn, welke onderbelicht zijn maar ook de kwaliteiten die juist aanvullend zijn op die van collega’s.
Positieve kwaliteiten krijgen de nadruk, zowel die u en uw team al hebben ontwikkeld als die nog verder ingezet zouden kunnen worden.
De rapportage van de feedforward analyse™ is zeer uitgebreid. Naast inzicht in de kwaliteiten, krijgt de deelnemer ook een verdergaande analyse op:
- De 3 feedforward pijlers: Authentiek zijn, Mensgericht aansturen en Ondernemen;
- Management- en Leiderschapskwaliteiten;
- Harde en zachte kwaliteiten;
- Individuele en relationele kwaliteiten.
Hoe werkt het?
- Neem contact met ons op via het contactformulier.
In overleg bespreken we het doel van de feedforward analyse™ (voor individuele of team coaching, workshop, etc.). - U ontvangt een Excel sheet waarin de gegevens van de deelnemer(s) kunnen worden opgenomen (naam, e-mail, functie, startdatum, einddatum, etc.).
- De deelnemer ontvangt een e-mail (NL en/of EN) om zelf zijn/haar kwaliteiten te selecteren. Hierna ontvangt de deelnemer een e-mail met uitleg en voorbeeldtekst om door te sturen naar zijn/haar respondenten (360°: collega’s op verschillende niveaus en externe relaties).
- Tot de sluitingsdatum ontvangt de deelnemer een overzicht met aantal ontvangen respondenten en is het mogelijk om extra respondenten uit te nodigen.
- Bij minimaal vijf respondenten, ontvangt de deelnemer zijn/haar persoonlijke rapportage in PDF (NL en/of EN).
- Afhankelijk van het vervolg (coaching, workshop, leiderschapstraject, – beoordelingsgesprekken, etc.) ontvangt de deelnemer bij de rapportage ook een korte huiswerkopdracht en/of de resultaten t.o.v. de groep.
