artikelen

allesartikelencasesvideo'saudioin de media
Complimenten geven is nog best lastig artikel

Complimenten geven is nog best lastig

Voorbeelden feedforward methode artikel

voorbeelden feedforward methode

Inhoudsopgave Feedforward in Leiderschap artikel

Inhoudsopgave Feedforward in Leiderschap

Feedforward in Leiderschap artikel

Feedforward in Leiderschap – het werkboek om je (team) doel nog effectiever te realiseren

artikel

Van functioneringsgesprek naar feedforward-gesprek

Kwaliteit van zelfreflectie en reflecteren met je team artikel

Reflectie-onderzoek: reflecteren – het fundament van succesvol leiderschap

feedforward ontwikkelgesprekken i.p.v. beoordelingsgesprekken artikel

feedforward ontwikkelgesprekken voeren

Vraag WAT, niet WAAROM artikel

Vraag WAT, niet WAAROM

feedforward geven i.p.v. feedback artikel

Feedforward geven i.p.v. feedback, hoe doe je dat?

Hoe je zelfbewustzijn vergroten artikel

Hoe je zelfbewustzijn vergroten?

Feedforward in Leiderschap

Het ultieme werkboek voor jou als leidinggevende, om met nog meer succes (team)doelen te realiseren!

Het beste uit jezelf halen. En uit je team. Natuurlijk wil je dat, maar zo makkelijk is dat niet. Waar focus je als leidinggevende op? Als leidinggevende kun je wel wat Feedforward in Leiderschap gebruiken. Het geeft jou en je collega’s houvast. Dé brandstof om jezelf en je team positief te blijven ontwikkelen en de doelen met nog meer focus te realiseren. Want die brandstof, dat is feedforward.

In het boek ontdek je wat je al goed doet en hoe je die kwaliteiten kunt gebruiken om het (nog) beter te doen. Het boek laat je reflecteren de 3 belangrijkste ingrediënten voor teamsucces: gemeenschappelijke DOELEN, COMMITMENT van iedereen en ACTIES die worden volgehouden.

Meer Koop nu
DNB
Blick
hands on informatie management
Vesteda
Heineken
Bureau Raad voor de Rechtspraak
Allerzorg
RTL Nederland